Трудовые споры юридические услуги

Взаимоотношения между работодателями и наёмными работниками регулируются положениями трудового законодательства. Данный правовой акт обязателен к исполнению для любых организаций, не зависимо от направления деятельности и формы собственности. При нарушении нормативов, установленных в ТК РФ, гражданин вправе обратиться за содействием к органам юстиции. Жителям Нижнего Тагила, при возникновении трудовых споров юридические услуги готовы оказать сотрудники нашего правового агентства.

Область деятельности

Наши юристы готовы оказать помощь по всем аспектам трудового права:

• Приём сотрудника на работу, увольнения, перевода на другое место.
• Начисление заработной платы, отпускных, больничных и прочих денежных выплат.
• Нарушения внутреннего распорядка и дисциплины.
• Наложение взысканий за дисциплинарные проступки, совершённые работником.
• Возмещение ущерба, нанесённого по вине сотрудника или работодателя.
• Обеспечение безопасности труда.
• Соблюдение норм продолжительности рабочего времени.

Все вышеперечисленные взаимоотношения должны полностью соответствовать положениям статей ТКРФ. В противном случае, гражданин, чьи права оказались нарушены, может требовать их восстановления через надзорные органы – инспекцию по труду, прокуратуру, судебные инстанции.

Нарушения при увольнении

Как показывает практика, при одностороннем увольнении работника в 80% случаев работодателем допускаются различные нарушения действующего законодательства. Однако, далеко не каждый досконально знаком со всеми тонкостями и нюансами действующих законодательных норм. Когда уволенный гражданин подозревает, что начальство поступило незаконно, ему следует незамедлительно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права.

Досконально рассмотрев ситуацию, сложившуюся с клиентом, специалист сможет чётко определить, имеется ли здесь несоответствие с ТК РФ. Наиболее часто нарушаются следующие положения кодекса:

Сотрудник уволен по основаниям, не предусмотренным в своде законов

Когда нарушение явно вымышленное, либо совершённый проступок относится к лёгким, и не подлежит столь суровому наказанию. Также обжаловать решение руководства организации допустимо, если в трудовой книжке не указана конкретная статья закона, по которой сотрудник был лишён работы.

Как пример, можно привести такой случай. Инженер, у которого не сложились отношения с начальством, был уволен с записью: «Не выход предприятия в установленное время на полную мощность». После обжалования данного решения в суде, он был восстановлен на рабочем месте. В вердикте суда указывалось, что незаконность увольнения проистекает из неправильной формулировки его причины. Попросту, в законодательстве нет такого пункта, как не вход предприятия на полную мощность.

Нарушена процедура

Сам процесс увольнения также чётко регламентирован нормами законов о труде. Работодатель для этого должен неукоснительно соблюсти следующие действия:

• Заблаговременно, в срок не менее месяца, предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении. Это положение введено, чтобы дать человеку возможность за это время подыскать себе новую работу, и не оказаться в числе безработных. Только в самых исключительных случаях, указанных в ст.81 ТКРФ, работник может увольняться незамедлительно. Например, при грубом нарушении норм, влекущих угрозу жизни и здоровью окружающих людей, целостности оборудования и имущества предприятия.
• Отделом кадров должны в указанные сроки подготавливаться все необходимые документы, правильно составленные и в полной комплектации.
• Когда происходит плановое сокращение рабочего места, ликвидация филиала или отделения компании, администрация обязана предложить гражданину другую должность. Вакансия должна соответствовать его квалификации и профессиональным навыкам. Только при отказе от сделанного предложения, работник подлежит сокращению.
• Даже при систематических нарушения режима предприятия, чтобы уволить нерадивого служащего, допускается лишь при наличии всей положенной документации. Это взятые с него объяснительные, акт служебной комиссии, предварительные дисциплинарные взыскания, наложенные за ранее совершённые проступки.

Оказание давления

Другой часто встречающийся случай, это оказание морального давления на работника, а иногда и прямой шантаж, с целью заставить его отказаться от своего решения. Подобная ситуация может происходить в обоих случаях – когда человек сам имеет желание уволиться, и когда его принуждает к этому шагу начальство. В первой ситуации работодатель, не желая лишаться квалифицированного или просто необходимого на производстве сотрудника, отказывается подписывать его заявление об уходе. В ход могут идти различные методы убеждения, начиная от мягких уговоров, и заканчивая прямыми неприкрытыми угрозами.

Во втором случае всё происходит диаметрально противоположно. Начальство всеми средствами стремиться избавиться от неугодного человека, буквально принуждая его написать заявление об уходе. Здесь действие пускаются те же средства, включающие оказание морального давления и создания невыносимой рабочей атмосферы, сопровождающейся необоснованными претензиями и прямыми придирками к качеству исполнения рабочим его служебных обязанностей.

Третий случай, тоже встречающийся в юридической практике – попытки сократить человека «по собственному желанию», вместо указания действительной причины. Связано это с попытками сэкономить деньги. При сокращении, работодатель обязан выплачивать бывшему служащему заработную плату в полном объёме ещё в течение двух месяцев, при условии, что он за это время не трудоустроился. Если же на попечении у человека имеются несовершеннолетние дети, то срок выплат увеличивается до трёх месяцев.

Когда же рабочий уходит по своему желанию, то никаких платежей ему КЗоТ не предусматривает. Здесь и пускаются в ход разные ухищрения: убеждения, угрозы, и даже прямой подлог документов. В судебной практике встречаются ситуации, когда представители администрации самостоятельно, без ведома работника оформляли заявления «по собственному желанию», подшивая их к архивному делу. Не знающие нюансов, касающихся выплат уволенным, граждане не придавали этому особого значения. Спохватывались они уже позже, когда случайно узнавали об истинном смысле подобного служебного подлога.

Испытательный срок

Испытательный срок в понятии большинства рассматривается как нечто временное, не дающее работнику пока никаких рабочих прав. Но это далеко не так: вне зависимости от того, принят ли человек в штат организации, или находится на испытании, он защищается статьями ТКРФ. Не принять его на вакантную должность по окончании данного срока, просто с мотивацией «не подошёл» нельзя. Для этого должны быть сформулированы чёткие претензии к его служебным навыкам или уровню дисциплинированности, прописанные в законодательных нормативах.

Неправильные выплаты

В бухгалтерии любого предприятия трудятся обычные люди, и им свойственно временами ошибаться. Итогом ошибок становится неправильное начисление зарплат, отпускных, декретных и т.д. Иногда, наряду с человеческим фактором, причиной ошибок становятся технические сбои в компьютерных системах. Возможно также преднамеренное занижение размеров выплат с целью незаконной экономии денежных средств.

Не зависимо от причины, служащий, которому начислена неправильная сумма, может и должен требовать исправления неточности. К сожалению, доказать факт ошибочного начисления может далеко не всякий гражданин. Для этого необходимо обладать определённым уровнем познаний бухучёта и девствующих нормативов.

Плюсы работы с нами

Все вышеперечисленные нарушения, преднамеренные и случайные, требуют безотлагательного рассмотрения и устранения допущенных руководством ошибок. При нежелании работодателя сделать это, остаётся единственный выход – обращение за защитой своих интересов в надзорные инстанции: инспекцию по труду, прокуратуру, в судебные органы.

Всё это требует подготовки необходимой документации, составления официальных жалоб и заявлений, сбора доказательной базы. Быстро и эффективно все эти действия смогут произвести профессиональные адвокаты, специализирующиеся в сфере ТКРФ. С их помощью каждый человек, чьи законные интересы были нарушены неправомерными действиями руководства организации, сможет восстановить свои гражданские права, прописанные в Конституции и трудовом кодексе.

В штате нашей компании, работающей в Нижнем Тагиле, состоят высококвалифицированные юристы, имеющие большой опыт урегулирования трудовых споров. Они готовы предоставить вам весь спектр правовой помощи:

• Рассмотрение сути возникшей проблемы.
• Консультация относительно путей решения вопроса.
• Подготовка заявлений, сбор необходимого комплекта документации и подача их в надзорные инстанции.
• Полное ведение дела в суде, представление интересов доверителя в прочих организациях.

Обратившись за помощью к нам, вы сможете быстро и эффективно разрешить конфликт с работодателем или с нерадивым сотрудником, сохранив массу времени и сил.